भारतीय कार्यस्थलों में तनाव: शांत वधक

भारतीय कार्यस्थलों में तनाव: शांत वधक

अनंत बजाज की मृत्यु ने कुछ महीने पहले चिंता का विषय चुनाव से जोड़ा, कार्डियक रोगों और आपातकालीन मृत्यु के बीच के संबंध पर प्रकाश डाला। इस तरह के मामलों में लक्षणों की कमी के बारे में कई लोगों की शिकायत होती है। हालांकि, एक मुख्य कारण पूरी तरह से अज्ञात नहीं है।

पिछले साल, इंडियाना ब्रिटेनिका के मुख्य संचालनाधिकारी विनीत व्हीग ने आत्महत्या की। उनकी जेब में पाए गए एक आत्महत्या पत्र में लिखा था कि उन्हें बहुत तनाव था और उन्हें अपने जीवन से "थक गया" था।

तनाव भारतीय कार्यस्थलों में एक गंभीर समस्या है जो ऊपरी अधिकारियों से नीचे की पंक्ति तक प्रभावित करती है। Cigna TTK हेल्थ इंश्योरेंस द्वारा आयोजित एक हाल ही में हुए सर्वेक्षण में पाया गया कि सर्वेक्षित लोगों में से लगभग 89% यह कहते हैं कि वे तनाव का शिकार हैं, जबकि वैश्विक औसत 86% है। यह आंकड़ा मिलेनियल्स के बीच चौंकाने वाला है: 95%।

काम और वित्त ही वे मुख्य कारण हैं जिसे लोग अपने तनाव का कारण मानते हैं। लेकिन, आप यह तर्क दे सकते हैं कि कार्यस्थल हमेशा तनावपूर्ण रहे हैं। आज, हालांकि, तनाव की समस्या सामाजिक मीडिया और इलेक्ट्रॉनिक संचार की दृष्टि से और भी बढ़ गई है। कार्यस्थल अब कर्मचारियों को सतत रूप से कनेक्टेड होने की उम्मीद रखते हैं। सोशल मीडिया भी अच्छा नहीं है क्योंकि यह अवांछनीय आकांक्षाओं को उत्पन्न करता है और असाधारण खबरों के साथ हमें बमबारी करता है।

हमें प्रश्न पूछना होगा, यह हमारी उत्पादकता और सार्थक जीवन और काम करने की क्षमता को क्या करता है? हमें शुरू करना होगा यहां से, कार्यस्थलों के मालिकों के आंखों पर पर्दा उठाकर। स्वास्थ्य बीमा और लक्षणों पर ध्यान देने वाली नीतियों से अधिक, कार्यस्थलों को मानवीय पूंजी पर निवेश के रूप में वेल-बीइंग पर ध्यान केंद्रित करने की जरूरत है, जो प्रबंधन से लेकर निचले सीमा तक सभी को प्रभावित करती है।

व्यापारों को अब स्वास्थ्य को फुफ्फुस और अतिरिक्त मानते हुए, केवल उच्च रक्तचाप या मधुमेह जैसी बीमारियों के लक्षणों के साथ निपटने वाली स्वास्थ्य योजनाओं पर ध्यान केंद्रित करना बंद करना चाहिए।

इसलिए, यदि कंपनियां स्वास्थ्य के लिए निवेश करना शुरू करेंगी, तो वे केवल कर्मचारी की उत्पादकता को कम करने वाले कई लक्षणों को रोकेंगी बल्कि कुल में सुधार करेंगी। अंततः, यह कंपनियों के विकास के लिए सस्ता और बहुत अधिक प्रभावी होगा, और जो लोकप्रिय रूप से विचार किया जाता है, यह उनकी लाभ को नहीं खाएगा।

भारत के लिए एक स्पष्ट आंकड़ा मौजूद नहीं हो सकता है लेकिन देश में मिलेनियल्स के बीच मानसिक स्वास्थ्य मुद्दे दिखाते हैं। प्फेफर ने यह भी समझाया है कि ऐटना, एक बीमा समूह, और बैरी वेहमिलर, एक निर्माता, उच्च रसोई योजनाओं को शुरू करके कर्मचारी संतुष्टि और बेहतर प्रदर्शन के लिए की गई। फिर उस मॉडल को कैडबरी जैसे व्यापारों ने अनुकरण किया।

थ्राइव ग्लोबल की स्वास्थ्य योजनाएं भी एक ही तर्क पेश कर रही हैं। हमारी मिश्रित अनुभवी कार्यशाला पाठ्यक्रम, जैसे कि एक्सेंचर में, तनाव और बर्नआउट के मूल कारणों का समाधान करती है ताकि भर्ती में सुधार हो सके और कर्मचारी संतुष्टि में 18% की वृद्धि और मिलेनियल्स की रखरखाव में 5% की वृद्धि देखी गई।

एक अध्ययन द्वारा गैलप ने भी साबित किया है कि कर्मचारी संलग्नता में सुधार करने से व्यापारों का बेहतर प्रदर्शन होता है, जिससे भारत वैश्विक बाजार में अपने आर्थिक उठान को बनाए रखने में मदद मिलेगी।